在跟蹤服務入駐企業的過程中，園區發現企業在招聘過程中遇到一些共性的問題：如何依托并借助G60優越的人才政策加持招引力度、展現地域政策優勢？G60有哪些優勢政策以及相關申報操作的具體要求、流程？如何為人才謀福利、為企業申補貼……

為進一步推動企業人才建設，切實解決企業引才用人問題，6月29日，G60數字光谷園區特邀松江區人才服務中心吳群老師為企業代表詳細解讀G60人才政策，吸引了園區內10多家園區企業代表參與。吳群老師圍繞《松江區關于加快G60科創走廊人才高地建設的實施辦法》詳細宣傳了G60科創走廊企業分類認定、人才積分管理、人才租房補貼、優秀人才購房補貼、大學生實習實踐補貼、經濟貢獻獎勵等政策。

講座內容干貨滿滿，企業代表認真傾聽并不時提問。針對企業反響熱烈的生活補貼、實習實踐補貼政策，吳群老師結合補貼政策申報與申請流程作了重點解讀，為企業代表答疑解惑，現場互動頻頻，氣氛熱烈。

席間，吳群老師還提到松江區特色人才服務“店小二”模式——人才服務站，區人才服務中心將服務陣地前移至街鎮和園區，打通服務企業人才的“最后100米”。園區表示，為更好服務園區企業、留住更多人才，將積極爭取中山街道人才服務站落戶園區。

1、人才租房補貼

3、大學生實習實踐補貼

申報渠道

G60人才直達車微信公眾號